Srbija sada ima na raspolaganju dva važna evropska i međunarodna instrumenta za uređenje platformskog rada, koji je u domaćem zakonodavstvu i dalje gotovo potpuno neregulisan: Direktivu EU 2024/2831 o poboljšanju uslova rada u platformskom radu i Konvenciju Međunarodne organizacije rada br. 193 o dostojanstvenom radu u platformskoj ekonomiji.
Konvencija br. 193, usvojena 12. juna 2026. godine, prvi je obavezujući međunarodni instrument posebno posvećen radu u platformskoj ekonomiji. Ona platformski rad uvodi u sistem međunarodnih radnih standarda i nalaže da rad organizovan kroz aplikacije, algoritme i digitalne naloge bude uređen prema principima dostojanstvenog rada.
Analiza razmatra šta bi transpozicija Direktive EU i eventualna ratifikacija i primena Konvencije MOR br. 193 mogle da promene u domaćem pravnom okviru, uključujući predloge Re:People za uređenje položaja onlajn i platformskih radnika na lokaciji.
Analiza je ujedno uvod u radionicu o Konvenciji br. 193 i njenim implikacijama za reformu radnog zakonodavstva u Srbiji, koju Re:People organizuje u septembru. Detalji će biti objavljeni uskoro.
Ova analiza izrađena je u okviru projekta „BRIDGE: Povezivanje evropskih standarda o platformskom radu, upravljanja veštačkom inteligencijom i reforme radnog zakonodavstva u Jugoistočnoj Evropi“, koji podržava Međunarodni centar Olof Palme.
